“Bij mijn aanwerving en promotie tot Branch-manager erkende de werkgever mijn ervaringen in Syrië met microkredieten en het ondersteunen van startende onderneming, alsook mijn talenkennis en persoonlijke contacten met Arabischtalige ondernemers.” Hassan

• Aanleiding: Match divers personeel en kwalitatieve dienstverlening voor de klant
• Ambitie:  Benutten van opportuniteiten van een divers personeelsbeleid

Bij Microstart hebben we een divers team, met een weerspiegeling van onze maatschappij. Maar ook in functie van onze klanten is dat belangrijk:  60 % van onze klanten komt van buiten de Europese Unie.  In de microkredietensector krijgen we te maken met mensen die niet of moeilijk bij de bank terecht kunnen, maar die wel goede ideeën en capaciteiten hebben.

In Microstart is het een interne politiek om in elk kantoor medewerkers te hebben van vreemde origine. Voor ons is een divers personeel essentieel en onontbeerlijk in de maatschappij van vandaag.

We proberen kandidaten direct aan te werven met een volwaardig contract. Soms verloopt de aanwerving van ons personeel in stappen en op maat. Zo zijn er medewerkers die hun carrière beginnen via stage of artikel 60 contract met de bedoeling om vervolgens door te groeien. De aanwerving van Hassan is op deze manier verlopen. Daardoor wordt de drempel tijdelijk verlaagt en creëer je mogelijkheden voor de medewerkers om te job te leren kennen, indien nodig de taal te vervolmaken en te groeien naar de functie die je ambieert, zonder een enorme druk te ervaren bij de startfase.

• Organisatie: Microstart
• Contactpersonen:
  • hassan.aboesmail@microstart.be
  • lens.lapauw@microstart.be