“De laatste jaren merk ik meer en meer diversiteit in de teams, wat leidt tot een positieve tendens. Teamleden zijn meer overtuigd van de kracht van diversiteit en hebben daardoor meer begrip voor elkaar. Blank of zwart, groot of klein, dik of dun: iedereen heeft capaciteiten.”
– Philippe Bielen

“Een andere kijk opent de ogen om sommige zaken anders te bekijken. Ik geloof dat diversiteit een team en een bedrijf sterker maakt. Het zorgt voor dat tikkeltje meer: win-win dus!”
– Celik Yediger

• Aanleiding: Toenemende diversiteit in het bedrijf
• Ambitie:  Welbevinden en samenwerken bevorderen

Inclusie binnen Volvo Car Gent houdt in dat elk teamlid, met zijn of haar unieke eigenschappen als volwaardig wordt beschouwd. Deze unieke eigenschappen bundelen stelt ons tot grote dingen in staat. Binnen Volvo Car Gent stellen we dan ook dat “SAMENWERKEN” het verschil maakt. Maar, je kunt echter maar de kracht van het “WIJ” ervaren wanneer elk individu met zijn/haar eigen krachten kan deelnemen.

Onze lokale doelen zijn:

• Introductie & bewustmaking diversiteit voor nieuwe medewerkers.
• Intern diversiteitsnetwerk van geëngageerde medewerkers uit verschillende productie entiteiten.
• Continue dialoog te treden.
• Diversiteitsbeleid toegankelijk, bespreekbaar en transparant maken voor iedereen

Onze lokale initiatieven zijn:

• Introductiesessies: toelichting nieuwsbrief, regels en diversiteitsmeetings.
• Diversiteitsbewustzijn verhogen via nieuwsbrief met actuele quotes, filmpjes en thema’s
• Maandelijkse diversiteitsmeetings met ruimte voor overleg en dialoog
• Maandelijkse affiches
• ‘Diversiteitsnetwerk VCG’ op Facebook
• Banner bij aanvang en einde collectief verlof: “Prettig verlof” & “Welkom terug” in 20 talen.
• De badgehouders van de diversiteitsleden en medewerkers met het opschrift: “We make the difference.”

• Organisatie: Volvo Car Gent
• Contactpersonen:
  • Emily Hoefman, HR-medewerker – emily.hoefman@volvocars.com