“De HR-verantwoordelijke zag mijn leidinggevende kwaliteiten en mijn drijfkracht, ondanks mijn aanvankelijk gebrekkige kennis van het Nederlands. Met mijn Engels kon ik reeds aan de slag als Kwaliteitsmanager. Tegelijkertijd investeerde het bedrijf in mijn Nederlandse taalopleiding . Onlangs heb ik promotie gemaakt en ga ik nu aan de slag als Productie-en logistiek manager.” – Alexandra Caus

• Aanleiding: Promotie mogelijkheden medewerkers
• Ambitie:  Doorgroeimogelijkheden creëren; investeren in skills en attitudes voorbij taaldrempels

Snop Automotive heeft een jarenlange traditie rond diversiteit waar een 40-tal nationaliteiten aanwezig zijn. Die vind je terug in alle verschillende lagen van onze organisatie. In ons bedrijf zien we culturele diversiteit als één van de aspecten van ‘divers zijn’. Onze slogan “Wanneer diversiteit je DNA wordt…” zegt hierrond alles. Divers zijn brengt een aantal aspecten mee waarmee je rekening houdt. Taal is daar maar één aspect van, naast culturele diversiteit en religie, gender, geaardheid, leeftijd en ervaring. Met al deze diversiteitsaspecten trachten we rekening te houden.
Ons HR-beleid is erop gericht om al onze werknemers, de kans te geven om door te groeien.

Een voorbeeld hiervan is één van onze medewerkers met Poolse roots. Zij is doorgegroeid binnen ons het bedrijf van arbeider tot haar huidige functie, Productie- en logistiek Leader. Ze had bij aanwerving de juiste attitudes en skills om het te maken, haar Nederlands is doorheen de jaren gegroeid via extra taallessen en ondersteuning vanuit de werkvloer en management.

Daarnaast volgen we onze interim- en vaste goed op aan de hand van een goede basis opleiding, gerichte evaluaties en feedback. Op deze manier geven we hen tijdig de nodige bijsturingen en ondersteuning. We geven hierbij ook onze bedrijfswaarden mee, en verzekeren ons voor nieuwe medewerkers van het feit at ze zich hier goed voelen in hun job en omgeving.

• Organisatie: SNOP Automotive Gent B.V.B.A
• Contactpersonen:
  • Hugo Van Leuven (HR-manager) : hugo.vanleuven@snop.eu