“Als jong meisje inspireerde mijn vader me om later onderneemster te worden, maar als tiener werd het me duidelijk dat mijn migratieachtergrond dat zou bemoeilijken. In Arteveldehogeschool vond ik een partner en kon in mijn talenten ontwikkelen.  Ik werk nu als grafisch vormgever freelancer en ben eveneens docent.”
– Meryem, docent bachelor grafische en digitale media

• Aanleiding: Aanzet brede beleidsvisie diversiteit
• Ambitie: Een gedragen, dynamische cultuurswitch vanuit een brede diversiteitsvisie

Zo divers als Gent is, zo wil ook Arteveldehogeschool zijn. Die Gentse diversiteit omarmen we als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Want een diverse en multiculturele hogeschool is rijken en heeft oog voor elk talent. We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwe kansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we grenzen.

Eén van de vier strategische projecten binnen Arteveldehogeschool is een kans- en kleurrijk beleid.

Onze school vormt dé makers van de wereld van morgen. Onze HR-beleidsvisie wil dan ook veel verder reiken dan louter een selectie- en wervingsbeleid gericht op meer diversiteit. Onze  visie vraagt een totaalaanpak met oog voor alle facetten van de hogeschool. Een belangrijke stap is de verdere ontwikkeling en implementatie van deze brede beleidsvisie. Alle stakeholders worden hierbij betrokken.

Een aantal kleine en grote initiatieven geven diversiteit intussen kleur en kansen. Deze initiatieven leiden pas tot een gedragen, dynamische cultuurswitch als deze ingebed zijn in de brede HR-beleidsvisie.

• Organisatie: Arteveldehogeschool
• Contactpersonen:
  • jeroen.martens@arteveldehs.be
  • katrijn.dossche@arteveldehs.be