“Wat de collega’s in dit traject leren, geeft hen een grote voorsprong tegenover nieuwe medewerkers van extern. Het is een win-win situatie: goed voor de collega’s die op die manier mooie kansen krijgen, en goed voor het bedrijf dat zo de nood aan technisch talent gedeeltelijk kan invullen.”
– Hans Vanseveren, superviser technische trainingen

“Meer dan 20 jaar geleden ben ik bij Volvo Car Gent begonnen als operator. Ik ben tevreden met mijn loon en met de doorgroeimogelijkheden die er zijn, want ik ben intussen teambegeleider geworden. Collega’s aanmoedigen en motiveren, dat doe ik graag.”
– Hassan, teamleider

• Aanleiding: Nood aan (technische) talent en tevreden medewerkers
• Ambitie:  Verhogen kwalificaties huidige medewerkers

Diversiteit en inclusie binnen Volvo Car Gent houdt in dat elk teamlid, met zijn of haar unieke eigenschappen als volwaardig wordt beschouwd. zie ook fiche diversiteitsbeleid
Vanuit deze visie stimuleren we onze medewerkers om zich bij te scholen en hun kwalificaties op te krikken. Zo startten we reeds opleidingstrajecten met doorgroeimogelijkheden tot Volvo-technicus. Dit realiseren we door samen te werken met externe opleidings- en onderwijspartners. Zo blijven onze medewerkers ook bij met de nieuwste technologieën, nodig voor onze installaties.

De strijd om technisch talent woedt hevig. Vacatures voor technische functies raken moeilijk ingevuld. Wat doe je dan als bedrijf? Dan ga je zelf aan de slag en geef je eigen medewerkers de kans om zich om te vormen tot technicus.
Operatoren kunnen ook doorgroeien naar andere functies zoals teamleiders.

• Organisatie: Volvo Car Gent
• Contactpersonen:
  • Emily Hoefman, HR-medewerker – emily.hoefman@volvocars.com