“Zelf filmen en monteren, creatieve ideeën bedenken, mijn softwarekennis bijspijkeren, … Ik heb nu meer zelfvertrouwen om te solliciteren bij productiehuizen. Ik had nooit gedacht dat ik zoveel verantwoordelijkheden zou krijgen. “

– BIS-medewerker, uit 2019

• Aanleiding: Strategisch kader voor een divers en inclusief personeelsbeleid 2021-2025, oktober 2020
• Ambitie: Meer instroom vanuit de doelgroepen genereren, specifiek voor functies op A- en B niveau.

Diversiteit is een realiteit, in het Gent van vandaag, maar ook van morgen. Onze Gentse samenleving is divers en zal divers blijven. Stad Gent wil een weerspiegeling zijn van die diverse samenleving. Voor de A & B profielen staan we nog ver af van die weerspiegeling wat betreft culturele diversiteit.

Daarom willen we het aantal stageplaatsen binnen Groep Gent onder meer voor deze groep verhogen. Personen met een buitenlandse herkomst specifiek met een bachelor- of masterdiploma en die moeilijk werk vinden, bieden we meerdere beroeps-inlevingsstages (BIS stages) aan, verspreid over heel wat departementen van Groep Gent.

Voor 2021 kan Groep Gent  14 BIS-medewerkers deze opportuniteit bieden, per jaar in principe 30 plaatsen, nu voor de tweede ronde 14 plaatsen.

• Organisatie: Stad Gent, HR-dienst
• Contactpersonen:
  • Voor BIS stages: Astrid Van de Sompel Astrid.VandeSompel@stad.gent
  • Projectcoördinator diversiteit en inclusie: Naomi Mike Naomi.Mike@stad.gent