“Diversiteit is een sleutel tot succes. Een diverse en inclusieve werkplek is goed voor onze medewerkers, voor onze klanten en voor ons bedrijf..”
– Global vision IKEA

“We zijn blij met het succes van ons project en zijn enthousiast voor de tweede groep nieuwkomers.”
– HR-medewerker

• Aanleiding: Aanwerving nieuwe profielen.
• Ambitie: Creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich welkom, gerespecteerd, gesteund en gewaardeerd voelen.

Zorg voor mensen en diversiteit en inclusie zijn verankerd in onze waarden en in onze visie. Wij geloven in het creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich welkom, gerespecteerd, gesteund en gewaardeerd voelen, ongeacht wie ze zijn of waar ze vandaan komen.

In 2020 begonnen we vanuit de HR-afdeling van IKEA Gent met de rekrutering van nieuwkomers. We zochten in eerst instantie naar kandidaten die binnen onze logistieke afdeling of koopjeshoek aan de slag konden. Voor deze rekrutering vonden we het belangrijk om met een deskundige en ervaren partner samen te werken, met een duidelijke profilering. We gingen een samenwerking aan met Refu-interim Gent.

Tegelijkertijd  startten we in 2020 met een ondersteuningstraject vanuit  I-Diverso. We organiseerden trainingen aan betrokken collega’s en leidinggevenden over diversiteit en job- en taalcoaching vanuit een tweeklantenbenadering. Samen met de ondersteuning van I-Diverso zorgen we ervoor dat zowel de huidige collega’s als de nieuwkomers goed begeleid worden en voorzien we tussentijdse coachingsmomenten.

Op 11 januari verwelkomden we de eerste groep in het team van IKEA Gent. Vanaf 2021 geven we nieuwkomers nog meer kansen. De komende drie jaar zullen we 80 nieuwkomers, in alle units van IKEA België, voorbereiden op de arbeidsmarkt door een traject van 4 maanden met stages en opleidingsmogelijkheden.

• Organisatie: IKEA Gent
• Contactpersonen:
  • Janne.van.renterghem1@ingka.ikea.com