Drempelverlagende Q-praktijken op de Gentse werkvloer en leerplekken
Vto-aanbod werknemers afstemmen op de diversiteit onder collega’s & studenten
“Dit jaar organiseerde de ATP van onze faculteit een winterwandeling waarbij ook een bezoek aan een moskee op het programma stond. Ik was daar verantwoordelijk voor. Het was een interactieve en leerrijke ontmoeting met een open gesprek over vooroordelen & onwetendheid. Sindsdien merk ik een grotere nieuwsgierigheid en openheid van collega’s (docenten, professoren, medewerkers, …) naar zowel mij toe als collega, als naar werknemers en studenten met een islamitische overtuiging.” Demir-Ali
Een initiatief van UGent , 2019
Vooroordelen & discriminatie wegwerken
Ondersteuning & aanmoediging van collega’s
“Het was een collega-arts uit de groepspraktijk die me motiveerde om te solliciteren voor een 1/5 functie aan de UGent als docent. Hij onderstreepte mijn competenties en de meerwaarde die ik als Afrikaanse arts zou hebben voor studenten en collega-docenten. Mijn zelfvertrouwen groeide. Nu maak ik deel uit van twee teams, super!” Fatou (°Senegal)
Een initiatief van Wijkgezondheidscentrum Gent 2020
Zelfdiscriminatie overwinnen door stimulerende studie- en werkomgevingen
Erkennen van elders verworven competenties bij aanwerving
“Bij mijn aanwerving en promotie tot Branch-manager erkende de werkgever mijn ervaringen in Syrië met microkredieten en het ondersteunen van startende onderneming, alsook mijn talenkennis en persoonlijke contacten met Arabischtalige ondernemers.” Hassan (°Syrië)
Een initiatief van Microstart 2019
Toegankelijkheid verhogen bij oriëntatie, instapvoorwaarden, testen en netwerken
Investeren in Nederlandse taalopleiding tijdens het werk
“De HR-verantwoordelijke zag mijn leidinggevende kwaliteiten en mijn drijfkracht, ondanks mijn aanvankelijk gebrekkige kennis van het Nederlands. Met mijn Engels kon ik reeds aan de slag als Kwaliteitsmanager. Tegelijkertijd investeerde het bedrijf in mijn Nederlandse taalopleiding . Onlangs heb ik promotie gemaakt en ga ik nu aan de slag als Productie-en logistiek manager.”
Een initiatief van SNOP (Tower Automotive) 2020, Alexandra Caus (°Polen)
NT2-opleiding & meertaligheid op de werkvloer
Investeren in een divers & gekwalificeerd team
Taal- & cultuursensitieve screening bij aanwervingsprocedure
Inzetten rolmodellen 1ste jaarsstudenten hoger onderwijs
